干部示范、榜样力量——恒通公司拉开干部学习《工匠精神》读书会序幕
2017年6月26日晚，忙碌了一天工作的恒通公司中、高层领导干部们集聚三楼会议室，参加年度首次干部学习《工匠精神》——学习型员工阶进手册读书会。
读书会现场
作为恒通2017年三同文化（即同看一部剧——《大国工匠》,同读一本书——《工匠精神》，同上一堂课——《工匠精神》）的重要内容，干部读书会是在每月生产与质量管理、全体行管、后勤、营销人员学习日的基础上，为促进大家向广度和深度上弄懂弄通《工匠精神》的实质性内容，学以致用，每月一次利用休息时间而特别增加的学习活动。
大家认真聆听、积极讨论
该学习读书会的目的和意义在于通过学习，让公司中高层领导更加深入的理解“工匠精神”并以身作则，将“工匠精神”渗透在各自的工作中，积极引导、正确示范，让下属也用“工匠精神”的标准要求、培养、激励自己，从而激发“灵感”、汇聚智慧。同时通过学习让大家在如何有效的深入推进“工匠精神”的落地，培养、树立、挖掘“恒通工匠”等方面产生新的认识、迸发新的能量。
人力资源副总李东岑主持会议
首次读书会的举办，标志着恒通把学习、应用、贯彻《工匠精神》引向深入，响应国家号召，让《大国工匠》即《工匠精神》之花在恒通落地生根开花，为弘扬工匠精神“专注、坚守、卓越、自豪”八字，提倡“爱岗敬业、专注而不浮躁、视品质为生命、不图侥幸”的工匠精髓，促进恒通全员提升工作质量和工作效益。
朗读《工匠精神》
郭总在读书会上对全体干部提出要求并强调：“学习是企业送给员工最好的福利，是促进员工从平凡走向卓越，让平凡的人被迫成功的根本方法和文化向导，也是恒通赖以生存发展，领先于行业半步的根本保障。”
讨论工匠精神
《工匠精神》是一种文化，更是一种制度。书中介绍秦国的强大是因为有严苛的工匠教育制度并形成文化，为工匠大国氛围的形成提供了保障。在新的历史条件下，习总书记号召提倡《大国工匠》精神，为我们勾勒出了大国发展的方向，让中国人人走向自信、自豪，在企业界华为更是为我们中国的企业树立了榜样。
学习的目的在于应用，关键在领悟道理后落实行动。我们要通过学习《工匠精神》建立更高的自信，要融百家之道，学习应用中国传统的孙子兵法、道家、儒家思想，用法律的思维、儒家的境界促进企业治理向无为而治方向发展，从而更加科学地为每个岗位员工设计出评级向工匠发展、争做工匠的程序，从而形成人人争做工匠的氛围。为此，我们的干部要带头学习并发扬好《工匠精神》争先做工匠，为全员做表率，带动公司在经营管理的生产、质量、服务、市场活动的流程、工作标准、薪酬体系、激励机制，在行业转型升级的大势下全面升级，形成恒通工匠的评定、薪酬、考核、绩效制度和奖励文化，从而让《工匠精神》全面融入公司，丰富“团结、务实、诚信、创新”的恒通精神，升华企业文化，把恒通事业推向新的高度。
郭总讲话
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